国际科技公司开打本土人才争夺战

竞争日趋激烈，科技公司的本地化人才需求量逐步攀升，据最新数据显示，目前科技公司已经成为高校毕业生就业的第一大流向，为了招贤纳士，国际化企业均加大人才的培育和投入力度，并通过科普活动赞助、奖学金激励、定向培育等方式实现。科技公司打响了本地人才争夺战。

上周六，在中国科学技术馆的一层展厅，一位胸前挂着“参赛选手”字样的小姑娘在墙角低头哭泣，北京商报记者上前询问得知，这位小姑娘在“Solve For Tomorrow——探知未来 2013全国青年科普创新实验大赛”的中学组决赛中失利。她向北京商报记者表示，明年还要带更好的科技作品来参加这个科普大赛。

这位中学生的表态契合这次活动主办方三星电子的初衷，三星电子大中华区总裁朴载淳称，“参与并赞助这个由中国科协和共青团中央共同主办的科普大赛，就是希望 ‘Solve For Tomorrow’能成为优秀的科普活动品牌并逐渐延续下去，希望这个活动能贡献于中国青少年的长期发展”。

“Solve For Tomorrow”是一项旨在帮助青少年提高科普创新能力的公益项目，以“节能、环保、健康”为主题，设数据传输、风能利用、安全保护3个分命题。活动自9月正式启动，历时两个半月，来自全国几百所学校的2700多支参赛队伍共万余名学生参加了地区的海选，40支参赛队伍脱颖而出，获得了参加北京总决赛的入场券。获奖的团队赢得了三星电子提供的丰厚奖品以及前往美国名校进行科技交流的机会。

三星方面相关负责人指出，这是三星在公益赞助方面做出的一种新的尝试，希望公益并不仅仅是出资，而是全程参与。不过在外界看来，除了塑造良好的公众品牌形象，三星通过此次活动也在暗中启动本地化人才培养战略。

在决赛中脱颖而出的清华大学参赛选手向北京商报记者表示，通过这样的大赛，对三星的了解更充分，未来就业也会考虑三星这样的跨国科技公司。而以上三星品牌负责人也表现出对优秀选手的青睐，称三星将优先给这些选手提供就业机会。

作为跨国科技公司最大的本土市场，中国的本土化人才培养战略尤为重要，家电分析师梁振鹏认为，一方面有利于外资企业与本土文化融合、减少当地社会对外来资本的危机情绪；更重要的是本土化人才对中国市场的发展现状了解，在工作中本地员工比海外派遣人员有更为便捷、有效的处理能力，这样还能降低企业的运营成本。

目前科技公司的竞争越来越激烈，产品和专利大战归根结底是人才的角逐。目前科技公司已经加大了人才的储备力度。《华尔街日报》公布的最新数据显示，哈佛的商务学校18%的毕业生锁定科技板块，这一数字在2012年是12%，这样的转变也出现在耶鲁和康奈尔大学，毕业生选择科技公司就业的数量是前两年的两倍。这样的变化是因为科技公司提供更多的就业机会和相对更加优厚的待遇。LG Display烟台面板工厂负责人向北京商报记者介绍，目前该工厂本地化人才的比例已经达到99%，本地化员工对本土市场的把握更加准确。此外管理层中本地员工的增加更能调动员工的积极性。而松下中国公关部相关负责人介绍，公司通过奖学金激励的方式建立与高校毕业生之间的纽带。

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