【消息】年轻人不愿干株洲服装业人工断档

发布时间：2020-12-25 15:22:38 阅读：次来源：牵引车厂家

“跟早两年比，年轻人来做工的少多了。”日前，株洲合泰路旁边的服装加工厂临时招工点，喜湘衣制衣厂的罗经理频频摇头。受工作环境、工资待遇等因素影响，选择这一行业的年轻人越来越少，株洲服装产业正面临技术工人断档的尴尬境地。

26岁的“老口子”

正月初十，贺勇从湘潭老家返回株洲合泰，他得赶在服装加工厂招工第一波高峰期去看一看有没有合适的岗位。初七上班后，株洲的服装加工厂会在初十前后集中进行第一次招聘。第二次集中招聘要到元宵节后。

年前，贺勇从原来的加工厂辞职。这已是他第四次换厂，对于频繁跳槽的原因，他说主要是因为厂里环境不好，裁剪布料产生的灰多，“想找一个环境、待遇都好一点的厂。”

贺勇是一名裁缝，今年26岁，已在株洲合泰一带打工6年。他告诉记者，像他这样年纪的服装工人已算是“老口子”，“现在厂里年轻的已经很少了，家里条件好点的都不来做这个事。因为服装厂里条件不好，经常加班，要连续工作10个小时以上，待遇也不高。”

舍不得送独生子女做工人

“现在招工是一年比一年难。”年前，罗经理所在的制衣厂大部分老工人辞职，只好招工补充。但让她失望的是，五天只招到了4个人，“现在是老工人挑厂子，谁开的工资高就去谁那。”

让罗经理感到更为紧迫的是，如今进厂做事的年轻人越来越少，“现在都是独生子女，家里条件好点的，都不舍得让自己的子女来学这个。”罗以自己的厂为例介绍，二十多个人的加工厂基本上都是30岁左右的老工人，“已经很难招到年轻的学徒工了。”

有此感受的不只罗一人。红粉制衣厂负责招聘的徐国松告诉记者，制衣厂的工人流动性很大，每到年底都会走一批，“有的是跳槽，有的是改行干别的去了。”

招工现场鲜见年轻人

在招聘现场，摆摊的企业比应聘的人还多，一名加工厂的负责人甚至将记者当成了应聘者，一企业更是使出绝招：“连续工作5年以上的优秀技工，奖励价值9万元的小车一台。”

另一个值得关注的现象是，招工现场大多为三四十岁的中年男女，鲜见年轻面孔。一位加工厂负责人向记者大倒苦水，“三年前我们招工还可以挑一下，现在是打工的挑我们。年轻人学这个的越来越少，以后还会更加紧张，不得了！”

有资料表明，去年株洲服装行业缺工人一万多名，这一数据今年将被刷新。

招工难或将促使行业升级转型

目前，株洲的服装加工行业仍处于较低端水平，大多为家庭作坊式企业。据介绍，这些作坊式企业大多始于上个世纪90年代，集中在株洲市荷塘区合泰地区、芦淞区龙泉地区各类民房中，多为“三合一(生产、加工、住宿于一体)”服装厂，约4000余家。

多年来，这些服装厂成为当地消防部门重点整治的对象。而由于缺乏有效监管，加工厂老板携款潜逃、拖欠工人工资等事件频发。工作环境差、劳动强度大、缺乏保障等，直接影响了企业招工，不少年轻人不愿吃苦，情愿去工资较低但相对轻松的其他行业，由此，整个行业人员流动性较大。

梦屋服装加工厂张老板认为，在此背景下，服装行业升级转型，加工模式向机械化生产转变，减少对普通工人的需求，这或许是有效缓解服装产业用工难问题的办法。

株洲市人力资源市场主任陈淑贤说，从某一层面而言，服饰产业工人的断层在迫使服装加工企业改变生产方式，进行行业升级洗牌。他认为，这只是“用工荒”大背景下的部分反映，在经济快速发展的今天，产业升级转型，减少对普通工人的需求已成为各行业解决发展困局的重要手段。

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株洲正打造千亿服饰产业集群

去年，株洲提出打造千亿服饰产业集群。目前，株洲已培育一批本土品牌服装企业。为了加快发展进程，株洲市政府已出台相关扶植措施，如建设服饰园区提供廉价厂房，形成集聚效应；建立“服饰企业孵化器”，提高服装设计水平等，着重打造株洲服饰企业的加工优势和品牌优势。