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【消息】年轻人不愿干株洲服装业人工断档

发布时间:2020-12-25 15:22:38 阅读: 来源:牵引车厂家

“跟早两年比,年轻人来做工的少多了。”日前,株洲合泰路旁边的服装加工厂临时招工点,喜湘衣制衣厂的罗经理频频摇头。受工作环境、工资待遇等因素影响,选择这一行业的年轻人越来越少,株洲服装产业正面临技术工人断档的尴尬境地。

26岁的“老口子”

正月初十,贺勇从湘潭老家返回株洲合泰,他得赶在服装加工厂招工第一波高峰期去看一看有没有合适的岗位。初七上班后,株洲的服装加工厂会在初十前后集中进行第一次招聘。第二次集中招聘要到元宵节后。

年前,贺勇从原来的加工厂辞职。这已是他第四次换厂,对于频繁跳槽的原因,他说主要是因为厂里环境不好,裁剪布料产生的灰多,“想找一个环境、待遇都好一点的厂。”

贺勇是一名裁缝,今年26岁,已在株洲合泰一带打工6年。他告诉记者,像他这样年纪的服装工人已算是“老口子”,“现在厂里年轻的已经很少了,家里条件好点的都不来做这个事。因为服装厂里条件不好,经常加班,要连续工作10个小时以上,待遇也不高。”

舍不得送独生子女做工人

“现在招工是一年比一年难。”年前,罗经理所在的制衣厂大部分老工人辞职,只好招工补充。但让她失望的是,五天只招到了4个人,“现在是老工人挑厂子,谁开的工资高就去谁那。”

让罗经理感到更为紧迫的是,如今进厂做事的年轻人越来越少,“现在都是独生子女,家里条件好点的,都不舍得让自己的子女来学这个。”罗以自己的厂为例介绍,二十多个人的加工厂基本上都是30岁左右的老工人,“已经很难招到年轻的学徒工了。”

有此感受的不只罗一人。红粉制衣厂负责招聘的徐国松告诉记者,制衣厂的工人流动性很大,每到年底都会走一批,“有的是跳槽,有的是改行干别的去了。”

招工现场鲜见年轻人

在招聘现场,摆摊的企业比应聘的人还多,一名加工厂的负责人甚至将记者当成了应聘者,一企业更是使出绝招:“连续工作5年以上的优秀技工,奖励价值9万元的小车一台。”

另一个值得关注的现象是,招工现场大多为三四十岁的中年男女,鲜见年轻面孔。一位加工厂负责人向记者大倒苦水,“三年前我们招工还可以挑一下,现在是打工的挑我们。年轻人学这个的越来越少,以后还会更加紧张,不得了!”

有资料表明,去年株洲服装行业缺工人一万多名,这一数据今年将被刷新。

招工难或将促使行业升级转型

目前,株洲的服装加工行业仍处于较低端水平,大多为家庭作坊式企业。据介绍,这些作坊式企业大多始于上个世纪90年代,集中在株洲市荷塘区合泰地区、芦淞区龙泉地区各类民房中,多为“三合一(生产、加工、住宿于一体)”服装厂,约4000余家。

多年来,这些服装厂成为当地消防部门重点整治的对象。而由于缺乏有效监管,加工厂老板携款潜逃、拖欠工人工资等事件频发。工作环境差、劳动强度大、缺乏保障等,直接影响了企业招工,不少年轻人不愿吃苦,情愿去工资较低但相对轻松的其他行业,由此,整个行业人员流动性较大。

梦屋服装加工厂张老板认为,在此背景下,服装行业升级转型,加工模式向机械化生产转变,减少对普通工人的需求,这或许是有效缓解服装产业用工难问题的办法。

株洲市人力资源市场主任陈淑贤说,从某一层面而言,服饰产业工人的断层在迫使服装加工企业改变生产方式,进行行业升级洗牌。他认为,这只是“用工荒”大背景下的部分反映,在经济快速发展的今天,产业升级转型,减少对普通工人的需求已成为各行业解决发展困局的重要手段。

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株洲正打造千亿服饰产业集群

去年,株洲提出打造千亿服饰产业集群。目前,株洲已培育一批本土品牌服装企业。为了加快发展进程,株洲市政府已出台相关扶植措施,如建设服饰园区提供廉价厂房,形成集聚效应;建立“服饰企业孵化器”,提高服装设计水平等,着重打造株洲服饰企业的加工优势和品牌优势。

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